• 写给哪些即将毕业或已毕业的:入职场时需注意哪些能力的培养写给哪些即将毕业或已毕业的:入职场时需注意哪些能力的培养

    在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。... [详情]

  • 毕业就业指导:专业与就业的那些事毕业就业指导:专业与就业的那些事

    专业与就业之间存在着差距,这一差距并不是现在才存在,这是市场机制配置人力资源时不可避免的 现象。政府、社会和教育行业如何认识这一差距,如何弥补这一差距,涉及专业、职业、就业和创业之间 的关系。所以毕业就业大学生,还是要多方面发展。以更多变的自己来应变着多变的世界,况且多方面发展自 己,也是锻炼自己充电自己的一个方式。... [详情]

  • 大学毕业生良好的职场形象对就业很重要大学毕业生良好的职场形象对就业很重要

    尽早进行职业生涯规划,确立职场形象塑造目标。从一年级就要了解自我,认清自己擅长什么;二年 级则要拓展职业视野,锁定职业偏好,知道自己今后想从事哪一行业的工作,到什么单位工作最理想;三 年级就要根据以上的定位做好充分的准备,如,提高自己的职业修养,锻炼自己的能力,为今后的职业生 涯储备知识技能,并进一步缩小选择范围;四年级就要作出职业选择,完成从学生到职业者的转换。... [详情]

  • 互联网创业应注意知识陷阱和机会陷阱互联网创业应注意知识陷阱和机会陷阱

    一种思想方式,一种新的解决方案可以通过网络转化为对现实世界的推动力量。然而这种神奇的特色因为创业者的逐利性也带来了诸多陷阱,其中两大错误逻辑我们几乎随时可以见到,而不断地有人义无反顾地继续踩进去。... [详情]

  • 就业指导:毕业生就业需分析职业的关注度就业指导:毕业生就业需分析职业的关注度

      毕业生必须不断学习,但不要盲日跟风,而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色,让他人充分地认识到你的价值,但同时得注意包装要讲究适度,因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。... [详情]

  • 信用对于一个创业者有多大的作用?信用对于一个创业者有多大的作用?

      信用乃做人的根本,不管是从商还是从政还是跟任何人打交道,信用往往成为一个关键的点。创业就更不用说,一个成功的创业者,信用起来决定性的作用。... [详情]

  • 就业指导:怎样缓解就业压力?就业指导:怎样缓解就业压力?

      在求职的过程中,我们都应该更注意保持平常这种良好的生活与思维习惯,继续做健康、积极的自己,压力自然就不会常在心间。... [详情]

  • 一个公司应具备什么样的特征才能吸引员工一个公司应具备什么样的特征才能吸引员工

      好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升,而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中,有的公司也表示有公平的升迁机会,但是那只是写在制度中,实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人,所以在重要的岗位上;因为是某个人的关系,所以在关键的岗位上……好公司在日常的工作中不会出现类似的现象,平等的发展机遇留给每一个员工。... [详情]

  • 不同性格的大学生如何在求职中更好的突出自己不同性格的大学生如何在求职中更好的突出自己

    所以大学生不要为了求职,而强迫自己人。这种做法非但不利于在竞争中胜出,更不利于个人的长期发展。求职面试效果不好的最根本原因,是准备不足所导致的答非所问、肤浅浮躁、无言以对。面试中,内向者应发挥自身的性格优势,准确、完整、有针对性地回答问题。如确实表达能力差,则应加强规划和准备,获得专业辅导,克服恐惧、无知等局限。... [详情]

  • 实习生行为表现出差异大的原因实习生行为表现出差异大的原因

      近年来,就业竞争日趋加剧,即将毕业的大学生面临更加严峻的职场考验。毕业实习是大学生展示“才华”的重要机会,要突出自己,就可能会影响他人,因此,实习生之间的竞争就成为必然。所以,调整思维适应外部变化 端正态度把握发展机会才是最重要的。... [详情]

  • 就业指导:就业应避免一定的心理误区就业指导:就业应避免一定的心理误区

      用信心引导自己可以给大学毕业生带来勇气,但有勇无谋又是不够的。现实中我们恰恰经常看到这样的情形:用人单位在面试中问“你能为我们单位创造什么效益”或“你能做什么”时,应聘者往往“失语”,起码回答不能令对方满意。其实,大学生并不缺乏专业知识,但“知识≠智慧”,经过数年的学习,大多数学生还是具备较好的专业知识的,问题就出在如何把“吸收”的知识“贡献”出来,而且要用自己的方式创造性地加以重新组织、发挥。... [详情]

  • 哪些女大学生受单位青睐哪些女大学生受单位青睐

      因为受到种种因素的制约,女大学生求职时常常会被用人单位拒之门外。如何在不 利的情况下,找到一份工作,成了很多即将毕业的女大学生经常思考的问题。相比而言,女大学生就业更严峻。什么样的女大学生更加 受到用人单位青睐呢?我们找到苏州大学有关学院的辅导员作了一些了解。... [详情]

  • 求职之前自己先要想好的一些事情求职之前自己先要想好的一些事情

      不管是刚毕业的大学生还是已经有工作经验的待业人员,对于怎么求职还是一知半解,有的甚至是无从下手,有个最直接的方式就是跟身边有经验的朋友学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你,那么就和向老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。... [详情]

  • 应届毕业生求职需给自己充电应届毕业生求职需给自己充电

      中国是个人口大国,每年的毕业生的就业问题成为了一个话题,找工作,找对工作,找好工作,不是一句两句就能说的清楚的。面临严峻的大学毕业生就业形势,政府、高校、社会各界纷纷出谋划策,但这毕竟只是解决问题 的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决,还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了,社 会各界的努力才能落到实处,就业形势才能真正缓解。... [详情]

  • 简历中最能打动HR的因素:丰富的工作经验简历中最能打动HR的因素:丰富的工作经验

    简历中最能打动HR的因素:丰富的工作经验。丰富的工作经验是你找工作必不可少的前提。... [详情]

  • 保持良好心态:职场最重要的“维生素”保持良好心态:职场最重要的“维生素”

    在职场各种“病”频发的今天,你为自己的健康忧虑过吗?在适当的时候补充营养丰富的“职场维生素”,说不定能令你工作更轻松、更有活力。“职场维生素”究竟有多重要?应该如何根据自身情况进行补充?... [详情]

  • 职业社交网站上如何让猎头更好的看上你职业社交网站上如何让猎头更好的看上你

      据资深人力资源师李先生介绍,在他们收到的大部分简历中,仅有不到三分之一的会进入第二轮的筛选。“不得不说,剩余的大部分简历都需要好好地进行一番整理,更新更新。”... [详情]

  • 切忌:毕业生求职四大误区切忌:毕业生求职四大误区

    切忌:毕业生求职四大误区。避开一些求职误区会让求职之路顺畅很多。... [详情]

  • 关注大学生就业:毕业季来临应届毕业生如何去求职?关注大学生就业:毕业季来临应届毕业生如何去求职?

    关注大学生就业:毕业季来临应届毕业生如何去求职?——1 好工作是干出来的;2 了解应聘单位加强求职针对性;3 以德为先绝不突破诚信底线;4 积累经验全面发展丰富自我。... [详情]

  • 过好新人职场“第一关”试用期很重要过好新人职场“第一关”试用期很重要

    不论你的学历高低、能力大小,一定要保持良好的人际关系。良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑,主动与别人打招呼,学会尊重别人。能做好这一点,对于良好人际关系的建立,就等于成功了一半。新人如果想成功,就要学会主动地融入一个团队中。任何不合时宜的清高,居高临下、指点江山的心态和行为,都将使自己处于受制于环境的境地。... [详情]