因为受到种种因素的制约,女大学生求职时常常会被用人单位拒之门外。如何在不 利的情况下,找到一份工作,成了很多即将毕业的女大学生经常思考的问题。相比而言,女大学生就业更严峻。什么样的女大学生更加 受到用人单位青睐呢?我们找到苏州大学有关学院的辅导员作了一些了解。


  受青睐女生之一:不怕从“零”开始的女生


  记者从人才市场看到,大学女生可从事的大多是公司文员、秘书、人力资源、品质管理、质量检 验、测试等工作。这些工作都属于没有太多创造性的重复性劳动,并不是企业的核心人员。王经理也 说,企业用没有工作经验的女大学生,只能从“零”培养起,做做文员之类的工作,以后就要看她们 自己的能力了。苏州大学政治与公共管理学院团委的尹老师说,她们在跟毕业班女生做指导时,还是 告诉她们要“先就业,再择业”。


  苏州大学05级纺织工程专业的女生戴颖说,她大三去冰川纺织有限公??为货品办理一道道审批手 续,工作比较繁杂。而殷静同学大三在美特斯·邦威实习时,做的是“工艺”,就是为设计师设计好 的衣服编写制作步骤。这些虽然在企业中属于底层的工种,但是她们却认为是一种积累。现在,戴颖 已经被福建纤维检验所录用;而殷静也向着“工艺师”的目标在奋斗。


  受青睐女生之二:早有目标、实践能力强的女生


  尹老师说,“职业规划”、“公关礼仪”这种讲座从大一开始就搞,大二大三都有,但只有少数 人能目标明确,不断追求。相当一部分女大学生无从入手,缺乏计划或目的。能力的培养还是要靠平 时的积累,到大四了才想到要就业,就会比别人差了一大截。


  “理工科女生第一步找到什么工作,就决定了以后的发展,入行以后就不会很快转行业。”苏州 大学政治与公共管理学院谢老师说,她自己就是学计算机的,所以对理工科女生找工作的问题深有体 会。因此,在刚入大学时进行明确的职业规划,参与一定的社会工作,并到相应的单位进行实习见习 显得尤为重要,这些女生在找工作的时候也会拥有明显的优势。


  05级服装专业女生张芳芳现在已经被金岛外贸公司录用了。“大二就定下来不会考研,就想选什 么职业”,张芳芳选择了做外贸。因为考虑到外贸行业对外语的要求比较高,张芳芳除了英语四六级 以外,还考了商务英语,日语也通过自学达到了三级。同时,她还担任学生会的干部,组织了很多学 生活动。面试时,“老总了解到我的情况,就直接给了我名片,老总说我能力很强,愿意就直接来工 作。”


  受青睐女生之三:招聘成绩好的女生


  从事企业人力资源工作多年的王经理说,很多企业出于节约劳动力成本的考虑,会举办一些校园 招聘会。因为应届大学毕业生并没有过多的工作经验,所以很多企业在校园招聘时十分重视学习成绩 。苏州大学几个学院的老师都表示,从当前的情况看,大学里女生普遍要比男生学习成绩好。苏州大 学材料工程学院的沈云彩老师说,她带的服装专业毕业班上已经签约的学生中,有一半是女生,而且 都是成绩排在前面的。“其实,企业并不是真的要看分数多少,而是看做事的态度,连学习都不好的 人做事肯定也不认真。”05级服装专业的女生殷静告诉记者。沈老师也说,很多企业在校园招聘时, 也会让老师直接推荐学生,这种情况下老师都是推荐学习成绩比较好的同学,女生的机会就比较大。


  受青睐女生之四:本地女生有优势


  “我的高中同学有五个去了银行,都是女的。”苏州大学05级日语专业的女生施同学说,因为银 行招聘对专业和性别没有太多限制,而且又是以笔试成绩决定进入面试的人选,所以成了很多女生的 首选。记者从苏州大学了解到,金融、语言、计算机、纺织等文理专业都有女生参加了银行的招聘。 因为女生的语言表达能力、人际交往能力都要强于男生,银行又是窗口行业,良好的沟通能力和亲和 力必不可少,所以女生在银行求职中占有优势。


  正因为银行的门槛低,所以竞争就更加激烈。苏州大学05级金融专业的女生周思远,不久前参加 了某银行苏州分行的招聘。她说,面试时除了一些常规的询问特长、优势的问题,主管还会直接用苏 州话问面试者,“你会说苏州话吗?”很多面试的人,因为听不懂,就呆呆地站在那里,不知道如何 回答。在很多类似银行的单位,本地优势就很明显,因为每天要面对的是本地的市民,如果工作人员 能用方言和不擅长普通话的市民交流,就会增加同行业的竞争优势。“苏州本地人工作比较好找,我 同学是苏州的,投了几家简历,都有回音的。”苏州大学05级光信息专业的女生刘浏,在谈到本地优 势时也表示赞同。